Quelle est la valeur réelle d'une certification LPI ?

Il est très populaire dans le monde Linux / Open Source de critiquer les programmes de certification. Il est vrai qu'il n'y a pas de substitut à l'expérience durement acquise, mais mon expérience, à la fois en tant qu'ingénieur certifié Linux et Solaris, et en tant que responsable du recrutement, est qu'ils ont de la valeur.

Les premiers examens du LPI sont faciles, mais bien conçus, complets et actualisés. Ils sont également neutres vis-à-vis des fournisseurs, ce qui est idéal pour les administrateurs système débutants qui souhaitent se mettre à niveau.

Les examens les plus anciens sont vraiment très bien conçus et entrent dans les moindres détails. Je dirais qu'il serait difficile de réussir le LPI2 et certainement le LPI3 avec des connaissances purement académiques. Je dirais cependant que, d'après mon expérience, les meilleurs cours de certification sont ceux qui sont fortement axés sur les tests pratiques, comme le RHCE.

L'un des avantages importants de ce type de certification est qu'il oblige à examiner et à expérimenter tous les aspects de l'administration de Linux. Cela est particulièrement bénéfique si votre rôle professionnel actuel ne vous expose qu'à un certain sous-ensemble de la discipline.

Alors - la vraie valeur ?

Les employeurs potentiels seront probablement impressionnés par une qualification LPI senior, en particulier si vous travaillez dans le monde contractuel. Cependant, en réalité, je ne pense pas qu'il s'agisse d'un badge qui démontre réellement vos capacités professionnelles, sauf pour un administrateur junior.

Cependant, pour votre propre développement, votre discipline et votre intérêt, je dirais qu'ils valent la peine d'être faits. Surtout si vous pouvez obtenir de votre employeur qu'il paie les examens, ou si vous les passez gratuitement lors d'une conférence ! :)

Cela montre que vous avez un ensemble minimum de compétences à un moment donné, et si vous entrez sur le marché du travail, je pense que cela a une certaine valeur (en supposant que vous postulez pour des postes d'administrateur système junior ou stagiaire).

Une fois que vous avez quelques années d'expérience dans votre domaine de prédilection (dans ce cas, l'administration de systèmes Linux), elle n'a pratiquement aucune valeur. Je vois des emplois qui recherchent des certifications spécifiques à un produit (RHEL, certificats Cisco, etc.), mais celles-ci n'ont généralement de valeur qu'associées à l'expérience et la plupart des entreprises pour lesquelles il vaut la peine de travailler s'appuient sur bien plus qu'une certification pour prouver votre valeur...

Je suppose qu'il conviendrait à un poste d'administrateur système novice. Mais avec des intermédiaires/seniors, je serais plus intéressé par leur expérience professionnelle et leur état d'esprit.

(J'utilise les définitions de http://www.sage.org/field/jobs-descriptions.html )

J'ai toujours pensé que les cours de formation, les diplômes et les certifications étaient destinés à des personnes qui ne faisaient pas le travail, mais qui se contentaient de le lire. Je n'ai jamais eu le temps d'en faire dans aucun de mes emplois - de toute façon, les horaires de formation ne correspondaient jamais au moment où j'avais besoin de ces compétences particulières.

J'ai constaté que, dans mon cas, les certifications comblent les lacunes de connaissances dans les domaines de chaque certification. Dans le cas du LPI niveau 1, il s'agit de l'administration générale de Linux avec les deux distributions les plus populaires et les plus répandues, red hat/centos et ubuntu/debian. Je pense que le LPI-1 est équivalent à un administrateur certifié red hat moins la couverture de debian, mais pas un rhce avec peut être plus proche du lpi-2 mais ne couvrant que les distributions red hat / centos.

En ce qui concerne les certifications en général, il arrive souvent que nous nous habituions à faire les choses d'une certaine manière parce qu'elles garantissent le succès, alors que les autres choses que nous avons essayées ne convenaient pas tout à fait et que nous avons donc marqué ces techniques comme des échecs. Cela signifie que nous passons à côté de moyens peut-être plus efficaces, plus sûrs ou meilleurs pour accomplir ces tâches.

Étudier pour passer n'importe quelle certification de valeur garantit pratiquement que vous devrez passer par l'expérience d'essayer des commandes, de lire des manuels, d'explorer d'autres options afin de réussir la certification. La certification seule ne remplace pas l'expérience. Cependant, j'ai travaillé avec un langage de programmation pendant plusieurs années et je n'ai jamais touché à quelques bibliothèques qui étaient couvertes par la certification, donc si on me demandait de parler de ces bibliothèques, je ne pourrais rien dire d'utile.

En étudiant pour le LPI, par exemple, j'ai découvert un certain nombre de commandes dont je ne connaissais même pas l'existence, et j'ai découvert un certain nombre de commutateurs d'options de commandes que j'utilisais depuis des années et dont j'ignorais l'existence.

Sans parler des connaissances appliquées au quotidien, les lacunes comblées par l'étude de la certification rendent une personne certifiée plus précieuse pour les autres membres d'une équipe, par exemple, parce que vous connaissez maintenant leur point de vue et leur façon d'accomplir des tâches que vous accomplirez différemment. Et grâce à cette compréhension, vous pouvez mieux interagir avec vos collègues.

C'est le point de vue sur les certifications que je trouve précieux en tant que membre d'une équipe et décideur en matière d'embauche.