Hmn, mon top 10 :
- Comment se tromper. (Vous n'avez pas toujours raison. Parfois, lorsque le patron veut Microsoft, il devrait obtenir Microsoft, ou SLES, ou quelque chose d'autre qui n'est pas idéal mais qui fonctionne. Ne traînez pas les pieds ou vous les traînerez dans le caniveau après avoir été mis au rancart).
- Au moins deux suites de virtualisation de serveurs. (Xen, VMWare, KVM, etc.)
- Plus d'un système d'exploitation.
- Comment consolider au lieu de diversifier un environnement, pourquoi et quand.
- Comment terminer les tâches.
- Les choses auxquelles il ne faut pas prêter attention lors de la mise au point.
- Comment construire un arbre de dépannage et le descendre sans s'enliser dans une seule branche. -Comment repérer les problèmes de sécurité potentiels et les sécuriser.
- Comment parler aux patrons. (Pensez à PowerPoint.)
- Comment prendre le blâme et comment le placer.
- Voir n°5.
Notez que très peu de ces choses sont techniques ? Si vous savez comment vous tromper, comment mener à bien une tâche jusqu'à ce qu'elle soit achevée, et si vous avez de l'expérience dans la configuration d'une interface réseau sous Solaris, quelques versions de Linux et Windows, alors vous avez une connaissance de base suffisante des réseaux pour occuper un poste d'administrateur système de premier niveau. Mais les deux premiers sont des compétences humaines, car personne ne sait tout ou ne peut tout savoir.
Beaucoup de ces choses ne viennent que de l'expérience. En gros, ce qu'il te faut, c'est de l'expérience.
Puisque votre question porte essentiellement sur les compétences techniques - pour votre information - vous ne devez pas avoir l'air d'avoir étoffé votre CV. Si vous voulez avoir de l'expérience avec ESX, procurez-vous des copies d'évaluation et faites tourner un serveur dans votre chambre. Mais soyez honnête quant au niveau d'expérience que vous possédez avec les produits et ne donnez pas l'impression d'être une personne qui pourrait vous embaucher.