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Obtenir un emploi d'administrateur débutant

Duplicata possible :
Qu'est-ce qu'un débutant doit savoir/apprendre pour un poste d'administrateur système ?

Je cherche depuis plus d'un an un poste d'administrateur de réseau. J'ai un diplôme en réseaux informatiques, ainsi que les certifications A+ et Network+. J'ai travaillé avec un réseau UNIX en tant que stagiaire il y a quelques années, et j'ai occupé plusieurs postes d'assistance qui incluaient l'exploration du réseau de différentes manières, ainsi que l'utilisation de serveurs d'applications FTP, Web, Active Directory et UNIX. Mais à chaque fois que je postule pour un poste d'administrateur de réseau, même pour un poste d'administrateur de réseau junior (ou quelque chose de similaire), je n'obtiens aucune réponse ou on me dit qu'il me faut au moins 5 ans d'expérience. Je sais que les entreprises connaissent des temps difficiles, mais je pense que je serais un atout pour n'importe laquelle d'entre elles.

Maintenant, la grande question. J'aime travailler avec ces systèmes et je m'en sors bien. Comment convaincre un employeur de "tenter sa chance" avec moi pour que je puisse commencer ma carrière ?

Désolé si c'est hors sujet, mais je n'ai trouvé nulle part de véritables conseils. De plus, je préfère utiliser des systèmes basés sur UNIX/Linux, mais je souhaite faire carrière en travaillant avec ces systèmes en utilisant Win ou d'autres systèmes.

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l0c0b0x Points 11587

En lisant votre message, je peux rapidement vous dire pourquoi je réfléchirais à deux fois avant de vous convoquer à un entretien. Vous avez combiné FTP et active directory dans la même liste de technologies avec lesquelles vous êtes familier, ce qui me mettrait définitivement la puce à l'oreille (croyez-moi, vous n'avez même pas envie d'avoir la puce à l'oreille). D'après votre message, je peux également sentir que vous travaillez assez bien avec des systèmes basés sur Unix/Linux (vous le mentionnez spécifiquement à la fin), peut-être que votre approche (CV) est trop basée sur votre expérience passée avec Unix et Linux et pas assez sur les environnements Windows. Postulez-vous pour des postes qui requièrent une bonne connaissance des systèmes/serveurs Windows ? Si c'est le cas, il sera difficile pour les recruteurs de justifier un entretien s'ils n'ont pas l'impression d'avoir une expérience réelle dans cet environnement.

Je ressens votre douleur et votre frustration, j'espère vraiment que vous trouverez ce que vous cherchez.

Malheureusement, aux États-Unis, certains employeurs profitent de la crise économique pour revoir à la hausse leurs exigences et leurs attentes en matière d'emploi en contrepartie d'un salaire moindre.

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Scott Noyes Points 611

S'auto-éduquer ! C'est un point absolument essentiel, peut-être même le plus important. Vous devez commencer à vous former dès maintenant pour l'emploi que vous souhaitez occuper. piense en que vous voudrez dans un an ou deux. Non, cela ne compte pas comme de l'expérience, mais les autres s'en rendront compte et vous deviendrez une marchandise appréciée.

Soit dit en passant, l'administration de réseau n'est pas un meilleur métier que le helpdesk, c'est un métier différent ! En fin de compte, l'informatique est l'informatique. Si vous ne trouvez pas de plaisir à travailler à un niveau donné, vous vous ennuierez aux niveaux supérieurs. C'est un mythe de croire que seul le helpdesk est monotone. L'informatique est méthodique et répétitive à tous les niveaux. La seule chose qui change, c'est la personne avec laquelle vous interagissez au quotidien.

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Joe W. Points 849

D'après votre question et les commentaires qui en découlent, il semble que vous n'obteniez pas d'entretiens. Si c'est le cas, vous devez absolument travailler sur votre CV. C'est un travail difficile, mais vous devez adapter votre CV aux postes énumérés et y inclure les expériences que vous pouvez avoir et qui ne sont pas strictement liées à la technologie. Par exemple, une entreprise de services de réseau à la recherche d'un ingénieur pour servir ses clients pourrait juger important d'avoir des compétences en matière de vente ou des compétences personnelles non techniques. Vous devez mettre l'accent sur vos points forts et obtenir l'entretien.

Si votre expérience vous semble faible, avez-vous pensé à offrir vos services informatiques à une organisation à but non lucratif ? Si vous avez quelque chose qui montre que vous travaillez sur la technologie dans un environnement de "production", cela peut aider.

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Jonathan Branam Points 616

J'ai passé plusieurs entretiens au cours de l'année écoulée et tout ce que je peux dire, c'est que ce que vous faites pendant votre temps libre compte pour de l'expérience. Si la première fois que vous avez fait une installation linux, c'était pour un cours il y a 6 ans, vous avez 6 ans d'expérience linux.

Je m'intéresse également à l'entraînement. Obtenir quelques machines pourries, les configurer et les faire fonctionner comme un environnement de production. Savoir comment patcher un serveur avec un minimum d'interruptions, ou quels changements de configuration peuvent tout casser. Et puis pendant l'entretien, vous avez quelque chose de vraiment précieux à faire valoir pendant l'entretien, profitez-en pour dire que vous avez exploité une plate-forme comme celle de la société pour laquelle vous travaillez, et que vous avez dû écrire un script pour vous alerter en cas de manque d'espace disque, peu importe ce que c'est, ça aide, et pour moi ça compte comme de l'expérience.

Je ne crois pas trop aux certifications, car j'ai réellement utilisé l'équipement, mais cela ne peut pas faire de mal. Nous faisons beaucoup de réseaux/unix/bases de données dans notre atelier, donc des choses comme les cours CCNA, solaris, oracle sont utiles. Cependant, je n'envisagerais ces cours que pour savoir si vous êtes sur la même longueur d'onde et si vous comprenez ce que quelqu'un dit à propos des réseaux de couche 3 / couche 4. Je le remplacerais facilement par des connaissances pratiques.

Par ailleurs, je ne travaille pas dans l'informatique pure, mais nous sommes une entreprise de télécommunications et nous ne pouvons donc pas trouver de personnel expérimenté pour commencer (certaines de nos plates-formes ne comptent que cinq personnes pour faire fonctionner et gérer un réseau national au Canada, mais traitent plus de 4 millions d'utilisateurs uniques par jour). Nous devons donc rechercher ce dynamisme, cette volonté de comprendre, et rien n'est plus utile que d'être un peu geek et de démontrer, lors de l'entretien, que vous êtes profondément intrigué et motivé par les plates-formes sur lesquelles vous travaillerez.

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