Ma société utilise SBS2008/SBS2011/Essentials, mais elle s'est développée au point de ne plus répondre à nos besoins (nous avons trop d'employés !) et/ou le logiciel n'a plus de support étendu. Quelle est la voie de migration à partir de SBS/Essentials ?
Réponse
Trop de publicités?Cette réponse est de haut niveau car je ne sais pas quelle version de SBS ou d'Essentials vous utilisez, et parce que si j'expliquais chaque étape, la réponse deviendrait énorme. Vous pouvez trouver de la documentation en ligne pour chacune de ces étapes.
Tout d'abord, si la limite d'utilisateurs à laquelle vous vous heurtez est celle de 2012 Essentials 25 utilisateurs, vous pouvez mise à niveau en place et les outils existants fonctionneront avec un maximum de 75 utilisateurs. Si, toutefois, vous utilisez 2008 ou 2011, lisez la suite.
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Configurez un serveur avec une version prise en charge de Windows Server Standard Edition et ajoutez-le au domaine. (Oui, cela est autorisé - que vous effectuiez une migration ou non).
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Faites du nouveau serveur un contrôleur de domaine. (Oui, cela est autorisé et même encouragé - que vous effectuiez une migration ou non).
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Migrez tous les logiciels et services hébergés localement que vous utilisez actuellement sur le serveur SBS vers un ou plusieurs serveurs non DC (car l'installation d'Exchange, Sharepoint, etc. sur un contrôleur de domaine n'est prise en charge que dans SBS) (Oui, cela peut impliquer la configuration d'un autre serveur avec une version prise en charge de Windows Server Standard edition). Notez que :
- Vous ne pouvez pas utiliser la copie d'Exchange ou de Sharepoint fournie avec SBS. Vous devez acheter une version complète, actuellement prise en charge.
- Si vous migrez de SBS2008 ou d'une version antérieure, sachez que vous ne pouvez pas passer directement d'Exchange 2007 à Exchange 2016. La version la plus récente d'Exchange vers laquelle vous pouvez effectuer une mise à niveau est 2013 (car les serveurs doivent coexister pour la migration). Assurez-vous que le chemin de mise à niveau que vous prévoyez est pris en charge. (Les droits de rétrogradation peuvent être votre ami.) Je suppose que la même chose est vraie pour Sharepoint, mais mon entreprise ne l'utilisait pas. (Vous pouvez toutefois migrer vers Office 365).
- Cela peut sembler évident, mais cela vaut la peine de le dire quand même : Ne migrez aucun logiciel ou service que votre entreprise n'utilise pas réellement (soyez-en certain). Assurez-vous de savoir quels logiciels sont installés sur votre serveur SBS/Essentials et si votre entreprise les utilise ou non.
- Je n'ai pas connaissance d'un chemin de migration pris en charge pour le Remote Web Workplace. Faites la transition de vos utilisateurs vers un VPN plus traditionnel, ou voyez si RD Web Access répond à vos besoins.
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Migrez les services DHCP et de certificats hors de SBS (en supposant que vous les utilisiez - soyez-en sûr).
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Migrez vos partages de fichiers et d'imprimantes de SBS vers un serveur non DC (il n'est pas recommandé de les placer sur un DC).
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Migrer les rôles FSMO hors de SBS. Cela fera démarrer votre période de grâce de 21 jours pour la migration.
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Une fois que la période de grâce a expiré sans problème, démontez/déclassez SBS. Il est recommandé de formater et de réinstaller SBS à ce stade avec une version complète et prise en charge de Windows Server Standard (car vous ne serez plus en mesure de l'exécuter dans le nouvel environnement avec les rôles FSMO déplacés). Cela suppose que votre matériel est toujours pris en charge. Si c'est le cas, vous pouvez en faire un deuxième contrôleur de domaine, car il est recommandé d'en avoir deux. (Si les disques sont énormes, vous pouvez peut-être installer Hyper-V et créer un DC virtuel sur celui-ci). Sinon, faites ce que vous faites avec le matériel non pris en charge.
Il s'agit d'un projet de grande envergure qui implique le remplacement d'un serveur par deux ou plus. (Quatre, dans mon cas.)
